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Image de Toa Heftiba

Le bilan de compétences

Et si vous preniez enfin le temps de penser à vous ?

Le bilan de compétences, c’est une belle aventure intérieure pour faire le point, retrouver confiance et clarifier vos envies. Ensemble, dans un cadre bienveillant et sans jugement, nous explorerons vos expériences, vos talents et ce qui vous fait vibrer.

Que vous soyez en quête de changement, de sens ou simplement d’un nouveau souffle, je vous accompagne pas à pas pour construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment. Vous avez déjà tout en vous, il suffit parfois d’un regard extérieur pour le révéler.

Les objectifs du bilan

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Identifier les compétences professionnelles et personnelles

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Définir un projet professionnel ou de formation réaliste

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Valoriser les acquis
et les motivations

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Préparer une reconversion ou une évolution de carrière

Le public visé

Image de Campaign Creators

Salariés du secteur privé

ou public

Image de Resume Genius

Demandeur d'emploi

Image de Kyle Loftus

Indépendants en réflexion sur leurs parcours

Image de AllGo - An App For Plus Size People

Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière

Déroulement du bilan

Durée totale de 24 heures, réparties sur 6 à 8 semaines

1. Phase préliminaire

Image de Safwan Thottoli

1

Entretien d’accueil

Image de Safwan Thottoli

2

Analyse de la demande et des attentes

Image de Safwan Thottoli

3

Présentation des méthodes et outils utilisés

Image de Safwan Thottoli

4

Validation de l’engagement
dans la démarche

2. Phase d'investigation

Image de Olga Thelavart

1

Analyse du parcours professionnel et personnel

Image de Olga Thelavart

2

Identification des compétences, aptitudes et motivations

Image de Olga Thelavart

3

Tests de personnalité et questionnaires d’intérêts

Image de Olga Thelavart

4

Exploration

des pistes professionnelles réalistes

Image de Olga Thelavart

5

Étude des valeurs, besoins et contraintes

3. Phase de conclusion

Image de Felipe Santana

1

Entretien d’accueil

Image de Felipe Santana

2

Analyse de la demande et des attentes

Image de Felipe Santana

3

Présentation des méthodes et outils utilisés

Image de Felipe Santana

4

Validation de l’engagement
dans la démarche

Méthodes pédagogiques

  • Entretiens individuels présentiel et/ou distanciel

  • Outils d’évaluation (tests, grilles d’analyse)

  • Exercices de réflexion guidée

  • Accès à une plateforme de ressources en ligne


Livrables

  • Document de synthèse personnalisé

  • Plan d’action détaillé


Bonus (optionnel)​

  • Suivi 6 mois après

Image de Debora Pilati

Les modes de financement

CAProjets est un organisme de formation certifié Qualiopi. Cette certification délivrée par l’État atteste de la qualité et de la conformité de notre organisme de formation.

Grâce à ce label, vous pouvez prétendre à une prise en charge de votre bilan de compétences : CPF, France Travail, employeur ou OPCO pour les indépendants.

En savoir +

Sous contrat CAPE couveuse Interface

Indicateurs de résultats

Pour le bilan de compétences au 1er Septembre

Les résultats obtenus seront publiés dès la première session

Prestations en cours de déploiement 

Image de ROBIN WORRALL

La pédagogie

 de satisfaction

Image de Imagine Buddy

Le bénéfice retiré

de satisfaction

Image de Sincerely Media

Le formateur

 de satisfaction

Image de Kind and Curious
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